Borçlunun Üçüncü Kişilerdeki Mal ve Alacaklarının Haczi Haciz konusunu oluşturan; örneğin maaş haczi ve 3. Kişilerde bulunana alacaklar, birçok şekilde haczedilebilmektedir. Bunları özetleyecek olursak; İcra dairesince doğrudan 3. Kişinin bulunduğu yerde haczin gerçekleştirilmesi, 3. Kişide bulunan mal veya hakkın, doğrudan haczedilmek sureti ile haciz sonrasında 3. Kişiye haber verilmesi ve bir diğeri de İcra ve İflas Kanunu
İşverenin eşit davranma borcu İş Kanunu madde 5’de düzenlenmiştir. Ayrım yasağı kapsamında işverenin yükümlülükleri sayılmış, buna aykırı davranması halinde ise işçiye tazminat hakkı öngörülmüştür. İşverenin eşit davranma borcu ilkesini yalnızca İş Kanununda değil, ayrıca Anayasa’da, Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda ve Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenmiştir. Anayasa madde 10 ve Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu Kanunu
İşçilerin yıllık izin hakkı ve yıllık izin süreleri, gerek İş Kanununca gerek Anayasa tarafından sosyal devlet ve onun getirmiş olduğu bir takım haklar adı altında düzenlenmiş ve işçilere tanınmıştır. Günümüz iş hayatının yoğun ve devamlı temposu neticesinde, işçilere dinleme veya temel ihtiyaçlarını gidermeleri ve en azından haftanın bir gününü kendilerine ayırabilmeleri için kanun tarafından konuyla ilgili düzenlemelere gidilmiştir.
Mobbing Nedir? Günümüz iş hayatında Mobbing Davası‘nda sıkça rastlanılmaktadır. Mobbing işverenin işçiyi gözetme borçlarından birisi olan kişilik haklarına saygı gösterme borcuna riayet etmemesi sonucunda ortaya çıkmaktadır. İşverenin işçinin kişisel haklarını koruma yükümlülüğü ilk olarak Anayasa Madde 17’de karşımıza çıkar. Bu maddede herkesin, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına bulunduğu belirtilmiştir. İşçinin manevi değerlerini
Memur Disiplin Soruşturmasının Aşamaları Nelerdir? Memur disiplin soruşturması aşamaları, disiplin suçunun işlenildiğinin öğrenildikten sonra işlemeye başlayan bir kurallar zinciri demektir. Mevcut ve daha sonrası için geçerli olacak düzenli kamu hizmeti, kamu görevlilerince sağlanmaktadır. Kamu hizmetlerinin; aksamaması, devamlılığını koruması, güvende kalması içinse kamu görevlilerinin uyması gereken birtakım kurallar bulunmaktadır. Mevcut olan bu kurallara, kamu görevlilerince uyulmaması
İşverenin Haklı Nedenle Feshi başlığını taşıyan İş Kanunu Madde 25’te, Sağlık sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, Zorlayıcı sebepler, İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığı gibi sebepler ile işveren yönünden haklı nedenle fesih düzenlenmiştir. Bu yazımda sizlere, İşverenin Haklı Nedenle Feshi sebeplerinin neler olduğunu detaylı bir şekilde açıklamaya çalışacağım. Önceki yazım olan İşçinin Haklı Nedenle
İşçinin haklı nedenle feshi hakkını sağlayan ana sebepler, sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, zorlayıcı sebepler olmak üzere İK Madde 24’te sıralanmışlardır. Bu yazımda sizlere, İK Madde 24’ün üç bendini detaylı olarak anlatacağız. SAĞLIK SEBEPLERİ İş sözleşmesi gereğince, işini yerine getiren işçinin hayatı ve sağlığı işin özelliğinden dolayı tehlike arz ediyorsa, işçinin haklı
Doğum izni süresi, yeni doğum yapan ya da evlat edinen çalışanlar için kanunda detaylı bir şekilde düzenleme altına alınmıştır. Doğum izni hususunda birtakım detaylar da bulunmaktadır. Bunları sıralamak gerekirse, doğum izninden önce de hamile kalan çalışana tanınan birçok hak bulunmaktadır. Çalışma süresinin kısaltılması, gece vardiyalarında çalıştırılmaması vd. Gebe kalan çalışana tanınan bu hakların en sonuncusu ise doğumdan sonraki doğum iznidir.
Boşanma dilekçesi örneği arayan kişiler, genel olarak boşanma avukatının yardımı olmadan boşanma davası açmak isteyen kişilerin aradığı bir husustur. Paylaştığımız boşanma dilekçesi örneği sayesinde, kendiniz de boşanma davası açabileceksiniz. Ancak her zaman olduğu gibi belirtmek isteriz ki boşanma konusunda uzman bir hukuki danışmanlık hizmeti almanız, yaşamanız muhtemel hak kayıplarının önlenmesi açısından önem arz etmektedir. Paylaştığımız boşanma dilekçesi örneği, size özel bir dilekçe
İhtiyati Tedbir Nedir? İhtiyati tedbir HMK’da açıkça düzenlenmiştir. HMK m.389 uyarınca ihtiyati tedbir; “Mevcut durumda meydana gelebilecek bir değişme nedeniyle hakkın elde edilmesinin önemli ölçüde zorlaşacağından ya da tamamen imkânsız hâle geleceğinden veya gecikme sebebiyle bir sakıncanın yahut ciddi bir zararın doğacağından endişe edilmesi hâllerinde, uyuşmazlık konusu hakkında ihtiyati tedbir kararı verilebilir. ” olarak tanımlanmaktadır. Tedbirin amaçladığı husus, bunu
WhatsApp
Bizi Arayın