İş Hukuku

İşverenin eşit davranma borcu İş Kanunu madde 5’de düzenlenmiştir. Ayrım yasağı kapsamında işverenin yükümlülükleri sayılmış, buna aykırı davranması halinde ise işçiye tazminat hakkı öngörülmüştür.  İşverenin eşit davranma borcu ilkesini yalnızca İş Kanununda değil, ayrıca Anayasa’da, Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda ve Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenmiştir. Anayasa madde 10 ve Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu Kanunu

İşçilerin yıllık izin hakkı ve yıllık izin süreleri, gerek İş Kanununca gerek Anayasa tarafından sosyal devlet ve onun getirmiş olduğu bir takım haklar adı altında düzenlenmiş ve işçilere tanınmıştır. Günümüz iş hayatının yoğun ve devamlı temposu neticesinde, işçilere dinleme veya temel ihtiyaçlarını gidermeleri ve en azından haftanın bir gününü kendilerine ayırabilmeleri için kanun tarafından konuyla ilgili düzenlemelere gidilmiştir.

Mobbing Nedir? Günümüz iş hayatında Mobbing Davası‘nda sıkça rastlanılmaktadır. Mobbing işverenin işçiyi gözetme borçlarından birisi olan kişilik haklarına saygı gösterme borcuna riayet etmemesi sonucunda ortaya çıkmaktadır. İşverenin işçinin kişisel haklarını koruma yükümlülüğü ilk olarak Anayasa Madde 17’de karşımıza çıkar. Bu maddede herkesin, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına bulunduğu belirtilmiştir. İşçinin manevi değerlerini

İşverenin Haklı Nedenle Feshi başlığını taşıyan İş Kanunu Madde 25’te,  Sağlık sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, Zorlayıcı sebepler, İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığı gibi sebepler ile işveren yönünden haklı nedenle fesih düzenlenmiştir. Bu yazımda sizlere, İşverenin Haklı Nedenle Feshi sebeplerinin neler olduğunu detaylı bir şekilde açıklamaya çalışacağım. Önceki yazım olan İşçinin Haklı Nedenle

İşçinin haklı nedenle feshi hakkını sağlayan ana sebepler, sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, zorlayıcı sebepler olmak üzere İK Madde 24’te sıralanmışlardır. Bu yazımda sizlere, İK Madde 24’ün üç bendini detaylı olarak anlatacağız. SAĞLIK SEBEPLERİ İş sözleşmesi gereğince, işini yerine getiren işçinin hayatı ve sağlığı işin özelliğinden dolayı tehlike arz ediyorsa, işçinin haklı